頑張っているのに評価されない会社員の皆様、頑張っている社員を評価したいのにギャップがある上司の皆様、「頑張りを評価する」とはどういうことは言葉にできますか？なぜ頑張っても評価されないのか、現場が正しく理解することで会社全体が良いサイクルに向かいます。この記事を参考に、現場・上司ともに共通認識を持って評価される会社のサイクルを築いてもらえると幸いです！